مهم نیست در زندگی حرفه‌ای کسب و کار خودمان را اداره می‌کنیم یا کارمند شرکتی هستیم، در هر دو صورت ممکن است گاهی خستگی کار را بغل کنیم، از حضور فعالانه در محیط کار دست بکشیم و احساس کنیم که برای ادامه‌ی زندگی حرفه‌ای و کاری خود نیازمند روحیه و انرژی مضاعفی هستیم. در چنین شرایطی نقش هدیه در زندگی حرفه ای نمایان می‌شود!
گاهی هدیه دادن و هدیه گرفتن بسیار راهگشاست! درست زمانی که احساس می‌کنید انرژی و انگیزه تیم شما کاهش پیدا کرده است و دیگر آن حس اشتیاق سابق را ندارد، زمان آن رسیده تا از قدرت شگفت انگیز هدیه سازمانی کمک بگیرید. شما به عنوان یک مدیر مجرب به خوبی توانایی درک احساسات کارمندانتان را دارید و در چنین شرایطی کافیست تا با انتخاب هدایای خلاقانه دست حمایتی، بر ذهن خسته‌ی کارمندانتان باشید.
در ادامه این مقاله از خانه هدایای حس هفتم با بررسی نقش هدیه در زندگی حرفه ای کارمندان همراه ما باشید.
بررسی مهم‌ترین دلایل برای هدیه دادن به کارمندان
((سازمان‌ها و شرکت‌ها توانسته‌اند بستر امنی برای کار فراهم کنند، با این حساب تنها کارمندان موظفند که به واسطه یافتن موقعیت شغلی مناسب، خود را مدیون مجموعه بدانند!)) تمامی ما سال‌هاست که با این تفکر اغراق آمیز کار کرده‌ایم!
درست است که شرکت بستر کار را مهیا می‌کند؛ اما چنانچه نیروی کار نباشد هیچ امیدی به آینده مجموعه نیست. کارمندان در حکم سرمایه برای رشد و ارتقای مجموعه‌ی شما هستند که با تلاش مستمر خود آینده کاریتان را تضمین می‌کنند. درنظرگرفتن هدایای خلاقانه سازمانی فرصتی برای تشکر و قدردانی از این تلاش است.
مطالعه بیشتر در خصوص: هدایای تبلیغاتی روش تبلیغ خلاقانه.
ایجاد حس ارزشمند بودن در کارمندان
شاید این مهم‌ترین نقش هدیه در زندگی حرفه ای باشد. شما به این واسطه حس ارزشمند بودن را به کارمندانتان القا می‌کنید و با ایجاد انرژی مثبت، انگیزه و امیدی برای ادامه‌ی مسیر می‌سازید. کارمندان باید بدانند که با هر تخصصی، در هر موقعیتی که حضور دارند، عضوی از یک مجموعه هستند و شما به عنوان مدیر مجموعه نظارگر تلاش روزانه‌ی آن‌ها هستید.
ایجاد همبستگی میان کارمندان و مدیر
هدایای بی مناسبت به جهت تقدیر از عملکرد صحیح کارکنان منجر به ایجاد ارتباط موثر میان کارمندان و مدیران می‌شود. برای کارمندان مهم است که فعالیت‌شان در مجموعه توسط مدیران بررسی و تایید شود. هدیه دادن از سمت شما به عنوان مدیر یا سرپرست تیم پاسخی به این نیاز کارمندان است و از طرفی ارتباط میان شما و اتمسفر مثبت حاکم بر محیط کار را تقویت می‌کند.
ایجاد انگیزه و انرژی برای ادامه مسیر
افزایش انگیزه و انرژی یکی دیگر از مزایای هدیه دادن است و به هیچ صورت نمی‌توان منکر این نقش هدیه در زندگی حرفه ای کارمندان شد. ممکن است کارمندان شما به دلایل مختلف از جمله فشار کاری و یا مشکلات روزمره زندگی شخصی، انگیزه و انرژی خود را برای ادامه مسیر از دست بدهند. هدیه دادن در چنین شرایطی به عنوان یک عامل انگیزشی در جهت حفظ امیدواری و افزایش انرژی در افراد عمل می‌کند.
افزایش راندمان کاری و بهبود عملکرد اعضا
مدیری قدردان و حمایتگر، احساس ارزشمند بودن و انگیزه و انرژی بالا در محیط کار خواه ناخواه به افزایش راندمان کاری و بهبود عملکرد کارکنان‌تان منجر خواهد شد. به نظر شما کسی هست که در چنین شرایطی به فکر ترقی و پیشرفت نباشد؟ یا از صرف وقت و تلاش در جهت بهبود اوضاع دست بکشد؟
افزایش رضایت و حفظ نیروی کار
هدایای خلاقانه همچنین در افزایش رضایت کارمندان از شغلشان نقش دارند. هدیه به کارمندان می‌تواند با بهبود احساس رضایت شغلی به حفظ نیروی کار مجرب در مجموعه کمک کند. کارکنان شما با دریافت هدایای کاربردی و فکرشده در موقعیت‌های مختلف این حس را دریافت می‌کنند که کار ما مورد توجه قرار گرفته است؛ درنتیجه ما خود را عضوی از این سازمان می‌دانیم و به آن متعهد خواهیم بود.
به طور کلی نقش هدیه در زندگی حرفه ای بسیار پررنگ است؛ چراکه علاوه بر ایجاد انگیزه و انرژی در روحیه اعضای تیم به ارتباط صمیمانه، حمایتگر و موثر میان شما و کارمندانتان، عملکرد بهتر نیروها، افزایش راندمان کاری و حفظ منابع شرکت نیز منجر خواهد شد. تهیه هدیه‌ای فکرشده و هدفمند هرچند هم که کوچک باشد اعضای تیم را خوشحال می‌کند تا جایی که برای ادامه مسیر مصمم‌تر و با انگیزه و انرژی بیشتری قدم بردارند.
پیش از تهیه هدیه به این سه نکته توجه کنید
- هدیه باید جنبه کاربردی داشته باشد: هدایایی که تنها جنبه تزئینی دارند آن حس خوشایند هدیه گرفتن را به خوبی منتقل نمی‌کنند. چنانچه قرار است برای کارمندانتان هدیه‌ای تهیه کنید، توصیه می‌کنیم به کاربردی بودن آن توجه ویژه داشته باشید. با این انتخاب در هربار استفاده از هدیه، آن حس خوش اولیه برای فرد گیرنده تکرار می‌شود.
- هدیه باید مطابق جنسیت و علایق دریافت کننده انتخاب شود: هدایای خلاقانه متناسب با جنسیت و علایق کارکنان انتخاب می‌شوند. اگر تیم شما متشکل از نیروهای آقا و خانم است، حتما توجه داشته باشید که هدایا متناسب با جنسیت کارمندان انتخاب شوند. توصیه می‌کنیم قبل از خریداری هدیه، تعداد کارمندان خانم و آقا را در لیستی بنویسید. حتی خوب است شرایط کارمندان را از نظر مجرد یا متاهل بودن هم مشخص کنید و بعد متناسب با شرایط و نیاز افراد دست به خرید هدیه بزنید.
- هدیه باید به درستی ارائه شود: نکته سوم که به اندازه‌ی انتخاب هدیه مهم است، نحوه ارائه و یا همان بسته‌بندی زیبا و شکیل کالای منتخب شماست. آن احساس خوش اولیه از بسته بندی هدیه به گیرنده منتقل می‌شود؛ مهم است که بتوانید با یک بسته بندی فکرشده و زیبا، متناسب با حس و حال برندتان، کارمندان خود را در لحظه دریافت هدیه نیز شگفت زده کنید.
مطالعه بیشتر در خصوص: اهمیت و تاثیر بسته بندی هدایای تبلیغاتی بر مخاطب.
اگر می‌خواهید نقش هدیه در زندگی حرفه ای کارمندانتان به درستی ایفا شود، مهم است که پیش از تهیه هر نوع هدیه‌ای به این سه نکته توجه داشته باشید.
سفارش هدایای سازمانی هدفمند برای کارمندان شما
شما می‌توانید با ارائه هدایای خلاقانه متناسب با نیاز کارمندانتان در حفظ روحیه و بالا بردن انگیزه و انرژی اعضای تیم نقش مهمی ایفا کنید. این اقدام نه‌تنها به ایجاد یک فضای کاری دوستانه و حمایتی کمک می‌کند، بلکه در بالا بردن راندمان کاری و ایجاد ارتباطت موثر میان کارمند و مدیر هم اثرگذار است.
اگر به عنوان مدیر، سرپرست، تیم روابط عمومی یا منابع انسانی سازمان از نقش هدیه در زندگی حرفه ای افراد آگاهید و به دنبال هدایایی فکرشده، برای حفظ روحیه و بالا بردن سطح امید و انگیزه در کارمندان می‌گردید، حس هفتم با طراحی اختصاصی بهترین پک‌های هدیه سازمانی همراه شماست.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره نحوه سفارش پک هدایای خلاقانه و اختصاصی متناسب با حس و حال برند و شرکتتان کافیست به صفحه اصلی سایت خانه‌ی هدایای حس هفتم مراجعه کنید و یا با شماره ۸۸۷۵۹۴۹۰ تماس بگیرید.
