شاید برای اطلاع از مزایای هدایای سازمانی برای سازمان بهتر باشد ابتدا به نقش هدایا در ابعاد کوچک‌تری نگاه کنید؛ برای مثال مرور کنید که هدایا در زندگی شخصیتان چه نقشی ایفا کرده‌اند؟ بی‌اغراق هدایا، نقشی بی‌بدیل در رنگ و بوی زندگی ما دارند؛ از دل غم، شادی می‌آفرینند و از اضطراب، به نشاط پل می‌زنند. آن لحظه‌ی شاد دریافت هدیه بعد از یک روز سخت را به یاد بیاورید، بی‌انکار هدایا شعله آن چراغ روشن و گرمی هستند که در دل تاریکی‌های روزمره روشن می‌شود.
احتمالا با این دید توانستید کمی ملموسانه به نقش هدایای سازمانی پی ببرید؛ انتخابی دو سر برد که در هر زمان، چه برای کارکنان و چه برای سازمان سودآور است. چنانچه به عنوان کارفرما دستی بر روشن شدن چراغ انگیزه و امید در روزمره تاریک کارمندانتان دارید، شک نکنید که قرار است هر دو از روشن شدن این چراغ سود ببرید، نوری که نه تنها ذهن و قلب کارمندانتان را روشن می‌سازد؛ بلکه با حمایت از نیروی کار، مسیر کلی مجموعه را به سمت پیشرفت سوق می‌دهد!
هدایای سازمانی هم برای کارکنان و هم برای سازمان راهگشاست و قطعا یک مدیر باتجربه از اهمیت و نقش این هدایا در حمایت از کار و کارمندانش آگاه است. در ادامه این مقاله از حس هفتم با ما همراه باشید تا مزایای هدایای سازمانی برای سازمان و کارمندان را دقیق‌تر بررسی کنیم.
هدایای سازمانی، سرمایه‌گذاریی کوچک با بازدهی بالا
هدیه یک بعد مادی و یک بعد معنوی دارد، هرچند که بعد مادی هدیه هم تا حدودی مهم است اما در نهایت، نتیجه و اثربخشی آن از بعد معنوی هدیه سرچشمه می‌گیرد. هدیه در ذات نشان از اهمیت و توجه سازمان به اعضا دارد. دریافت هدیه همیشه با تجربه‌ی احساس تقدیر و ایجاد ارتباطی عمیق همراه است؛ علاوه بر این هدایا می‌توانند حس تعهد افراد نسبت به یکدیگر را تقویت کنند و عاملی برای برداشتن قدم‌هایی نو و سازنده در مسیر پیش رو باشند.
هدایای سازمانی نیز برای کارمندان همواره با همان احساس مثبت دریافت هدیه‌های شخصی همراه هستند. این هدایای برنامه ریزی شده که با مناسبت و یا تنها به جهت تقدیر برای کارکنان در نظر گرفته می‌شوند به عنوان یک ابزار موثر در مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی را بهبود می‌بخشند و با ایجاد احساس ارزشمندی در کارکنان، راندمان کاری را افزایش می‌دهند و به رشد و توسعه سازمان کمک می‌کنند.
شاید مهم‌ترین ویژگی و ماهیت هدایای سازمانی تمرکز بر تقویت روابط داخلی و ایجاد ارتباط مثبت بین سازمان و اعضای تیم باشد. ارائه هدیه به کارکنان نشان از توجه و ارزش دادن سازمان به نیروی کار دارد و باعث تقویت ارتباطات بین مدیران و کارکنان می‌شود.
علاوه بر این، این هدایا نقش مهمی در تحکیم فرهنگ سازمانی دارند. هدایایی که با ارزش‌ها و اهداف سازمانی همخوانی دارند، می‌توانند میزان تعهدات کارمندی به فرهنگ سازمانی را افزایش دهند و به تقویت انگیزه کارکنان کمک کنند.
مزایای هدایای سازمانی در پیشرفت مجموعه
نمی‌توان منکر مزایای هدایای سازمانی برای سازمان شد، هدایای خلاقانه و هدفمند نقش بسیار مهمی در بهبود عملکرد سازمانی و ایجاد یک محیط کاری سالم و پویا ایفا می‌کنند. این ابزارها، از طریق تقویت ارتباطات داخلی، افزایش رضایت کارکنان، تقویت فرهنگ سازمانی و ارتقا سطح انگیزه کارکنان، به تحقق اهداف و رشد پایدار سازمان می‌انجامند. در ادامه به بررسی مهم‌ترین مزایای این هدایا پرداخته‌ایم.
افزایش رضایت و مشارکت کارکنان
ارائه هدایای سازمانی منجر به افزایش حس رضایتمندی در کارکنان می‌شود و قطعا جلب رضایت کارمندان در افزایش میزان مشارکت آن‌ها نقش به سزایی دارد. این اقدام نشان دهنده تقدیر از تلاش‌ها و انگیزه کارکنان است که در نتیجه با افزایش سطح رضایت نیروی کار از کارفرما و بهبود عملکرد آن‌ها همراه می‌شود.
تقویت فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، اهداف، عادات و رویه‌هایی است که درون یک سازمان شکل می‌گیرد و به عنوان یک الگوی مشترک توسط اعضای سازمان پذیرفته می‌شود. هدایای سازمانی می‌توانند به عنوان یک ابزار موثر در تقویت این فرهنگ سازمانی عمل کنند.
افزایش انگیزه و راندمان کاری مجموعه
ارائه هدایای خلاقانه به کارکنان در موقعیت‌های مختلف به خصوص در بازه‌های زمانی حساس می‌تواند زمینه ساز شروعی دوباره باشد. هدایای سازمانی می‌توانند به عنوان ابزاری برای افزایش انگیزه و راندمان کاری کارکنان عمل کنند. این اقدام علاوه بر اینکه نشان از اهمیت قائل شدن برای نیروی کار دارد با ایجاد حس تقدیر در کارکنان آن‌ها را برای ادامه کار در مسیر توسعه و پیشرفت مجموعه ترغیب می‌کند.
کاهش نرخ انتقال کارکنان و نگهداری استعدادها
مجموعه و نیروی کار هردو به یکدیگر وابسته هستند و دوام یکی در گرو بودن دیگریست به همین دلیل کارکنان با عملکرد خود و سازمان با پرداخت حقوق و مزایا در جهت حفظ یکدیگر قدم برمی‌دارند. در نظر گرفتن هدایای هدفمند برای کارکنان می‌تواند علاوه بر کاهش نرخ انتقال کارکنان به جذب و نگهداری نیروهای بااستعداد و ارزشمند در سازمان کمک کند. این اقدام نشان می‌دهد که سازمان برای توانایی و تلاش‌های نیروها ارزش قائل است و برای تقدیر از آن تنها به پرداخت حقوق توافق شده اکتفا نمی‌کند.
تقویت روابط داخلی
و اما برای آخرین مورد از مزایای هدایای سازمانی برای سازمان می‌توان به نقش هدایا در تقویت روابط داخلی در سازمان اشاره کرد. ارتباطات مثبت بین کارکنان و مدیران از طریق ارائه هدایا، باعث ایجاد یک محیط کاری سالم، همدل و هماهنگ می‌شود که در نهایت موفقیت مجموعه را به دنبال دارد.
با توجه به مزایای بسیاری که هدایای سازمانی برای سازمان به ارمغان می‌آورند، می‌توان آن را به عنوان یک ابزار قدرتمند و یا یک استراتژی کلیدی در مدیریت منابع انسانی هر سازمانی معرفی کرد و با کمک گرفتن از آن در مسیر پیشبرد اهداف مجموعه گام‌هایی سازنده برداشت.
سفارش هدایای سازمانی منحصر به فرد برای کارمندان شما
با بررسی مزایای هدایای سازمانی برای سازمان و کارکنان دریافتیم که هدایا در زندگی حرفه‌ای افراد نقشی بسیار پررنگ و حیاتی دارند؛ به طور مستقیم به ایجاد انگیزه و انرژی در روحیه اعضای تیم کمک می‌کنند و با ایجاد ارتباط صمیمانه، حمایتگر و موثر بین کارفرما و نیروی کار مسیر موفقیت مجموعه را رقم می‌زنند. تدارک هدایایی فکر شده، هدفمند و متناسب با فرهنگ سازمانی شما، حتی اگر کوچک هم باشد، با بیدار کردن حس ارزشمندی و تقدیر در کارمندان به نتایج مثبتی در راندمان کار مجموعه می‌انجامد.
شما می‌توانید به عنوان مدیر یا مسئول منابع انسانی سازمان با درنظر گرفتن پک‌های هدیه متناسب با نیاز کارمندانتان در راستای ایجاد یک فضای کاری دوستانه و حمایتی قدم بردارید؛ در بالا بردن راندمان کاری و ایجاد ارتباط موثر میان کارمند و مدیر نقش داشته باشید و به حفظ روحیه و بالا بردن انگیزه و انرژی اعضای تیم کمک کنید.
اگر مدیر، سرپرست، تیم روابط عمومی یا منابع انسانی سازمانی هستید و تمایل دارید تا از مزایای هدایای سازمانی برای سازمان بهره ببرید، حس هفتم با طراحی اختصاصی بهترین پک‌های هدیه سازمانی همراه شماست. برای کسب اطلاعات بیشتر درباره نحوه سفارش پک هدایای سازمانی متناسب با حس و حال برند شما کافیست به سایت خانه‌ی هدایای حس هفتم مراجعه کنید و یا با شماره ۸۸۷۵۹۴۹۰ در تماس باشید.
